Куда обратиться, если не выплатили зарплату

Главной мотивацией труда наемного работника является своевременное получение заработной платы, указанной в трудовом договоре. Принято считать, что проблемы с неоплачиваемым трудом остались в прошлом, но практика показывает, что такие неприятные ситуации встречаются и в нынешнее время.

В этом случае приходится выяснять, если не платят зарплату, куда обратиться пострадавшей стороне. Ведь зачастую на эти средства живет молодая семья. Действующее законодательство призвано защищать труд, поэтому задержки на срок, боле двух недель приравниваются к принудительному труду.

Защита для наемного работника

Откладывать в долгий ящик разрешение финансовых проблем нельзя. Время в такой ситуации может оказаться не на стороне пострадавших лиц. Разбираясь, куда обратиться, если не выплатили зарплату, стоит учесть, что искать правду и наказывать виновных в данном случае можно одновременно в нескольких инстанциях. Действующее право это допускает.

Традиционно для защиты своих прав сотрудник компании использует зачастую действенные рычаги влияния в следующих точках влияния:

  • вышестоящее руководство;
  • трудовая инспекция;
  • органы прокуратуры;
  • судебные органы.

Сто сорок вторая статья Трудового кодекса прямо указывает на то, что у работника есть право на собственную защиту перед работодателем. В этой ситуации он имеет зафиксированную в нормативных документах форму протеста в виде невыхода на рабочее место. Воспользоваться этим можно в случае, если срок невыплаты превысил 15 дней. Предварительно необходимо письменно информировать о своих действиях своего руководителя. Период отсутствия также подпадает под оплату в полном размере по тарифной ставке.

если не платят зарплату, куда обратиться

Важно! Сотрудник обязан вернуться не позже следующего по рабочему расписанию дня, идущего за получением заверения от владельца предприятия о возврате невыплаченных средств в день возобновления выполнения своих обязанностей на своем месте.

При этом Трудовой кодекс в этом пункте прямо указывает на то, что данное действие не распространяется на определенную категорию сотрудников:

  • государственные служащие;
  • сотрудники, обеспечивающие работу опасного оборудования и производства;
  • лица, ответственные за поддержание сфер жизнедеятельности (скорая помощь, различные типы связи, снабжение газом, энергетикой, теплом и прочие);
  • граждане, задействованные в военизированных и гражданских формированиях (военные, пожарные, члены различных гражданских отрядов);
  • все, кто работает в области, где законодательно действует военное положение или режим ЧС.

Помощь от трудовой инспекции

Тем, кто не знает, что делать, если задерживают зарплату, куда обращаться, рекомендуется после диалога с руководителями своей компании задействовать влияние трудовой инспекции. Эта организация имеет своей целью урегулирование подобных споров, а также обеспечение соблюдения Трудового кодекса.

Призвать на предприятие уполномоченных сотрудников удастся с помощью письменного обращения. Для него нет строгой формы, поэтому достаточно иметь под рукой чистый лист и ручку. Принимаются также заявления в печатной форме. Данная бумага послужит основанием для обязательного проведения проверок.

Важно! Если сотрудники трудовой инспекции выявят нарушения действующего законодательства, то к предприятию и должностным лицам будут применены административные меры воздействия.

Помощь суда

В большинстве случаев опытные специалисты из трудовой инспекции помогают даже собрать и надлежащим образом подготовить необходимые юридические формальности для судебного иска. Это пригодится в случае дальнейших разбирательств.

Когда работодатель не платит зарплату, что делать в первую очередь? Добропорядочные граждане идут в суд. Целю, которая преследуется в данном случае, является не наказание виновного, а возврат заработанных средств. Наказанием будут заниматься отдельные органы.

Необходимо учитывать, что закон позволяет не только компенсировать невыплаченные деньги, но дополнительно взимается пеня. Она рассчитывается из текущей ставки рефинансирования Центрального банка РФ. Ее текущее значение можно узнать на официальном сайте Центробанка.

Необходимо учесть, что начисление пени начинается не в день написания заявления, а со дня, который следует за днем невыплаты зарплаты. Это значит, что если работодатель не выплачивает зарплату с 1 числа, то пеня начисляется со 2-го числа.

Помощь прокуратуры

Действия работника при невыплате заработной платы могут заключаться в обращении в прокуратуру, являющуюся надзорным органом. Ее сотрудники имеют право проводить проверки на основании поступивших жалоб от граждан. Согласно действующим порядкам прокуратура вправе проводить подобные действия и накладывать санкции на работодателей, не исполняющих свои обязательства.

Когда не знаете, что делать, если не платят зарплату, можно воспользоваться такой пошаговой инструкцией:

  • выбрать время для посещения прокуратуры;
  • поинтересоваться при входе в учреждение наличием на своем месте дежурного сотрудника;
  • узнать ФИО уполномоченного лица и пройти к нему в кабинет;
  • пояснить в устной форме текущую проблему;
  • написать сразу же заявление в свободной форме или по предоставленному образцу;
  • зарегистрировать составленный документ.

что делать, если задерживают зарплату, куда обращаться

В случае, если нет времени или возможности персонально посещать прокуратуру, то допускается отправка заявления в письменной форме через почту. Отправка делается с уведомлением. Срок рассмотрения таких заявлений составляет 30 дней с дня подачи или получения соответствующим органом.

Допустимый период невыплаты зарплаты

Некоторые граждане интересуются наличием возможного периода, в течение которого работодатель по закону имеет право задержать выплату заработной платы. Событие может произойти не по вине руководства, а по роковому стечению обстоятельств, ведь в жизни могут случаться разные ситуации.

Трудовой кодекс в ст.136 однозначно трактует подобные инциденты. В период календарного месяца работодатель обязан дважды рассчитаться с работниками в период, установленный трудовым распорядком организации.

Важно! Задержка даже на один день выплаты заработной платы является в любом регионе страны недопустимой.

Даже такого формального повода достаточно, чтобы привлекать работодателей к ответственности. Хотя на практике такие прецеденты случаются редко.

Для многих граждан важно узнать, о том, если не выплатили зарплату при увольнении, куда обращаться им с этой проблемой. В этой ситуации подойдет такая же схема, что и при обычной невыплате, например, трудовая инспекция, прокуратура и суд. Это стоит взять на заметку, так как рассчитаться с работником должны не позднее последнего рабочего дня.

Ответственность работодателя

В случае невыплаты зарплаты работодателя накажут по действующему Кодексу об админнарушениях. Это предусмотрено в ст.5.27 текущей редакции документа. Принята дифференцированная степень ответственности:

  • должностные лица и индивидуальные предприниматели подвергаются штрафным санкциям в размере 1…5 тысяч рублей;
  • юридическое лицо обязано уплатить сумму в размере 30…50 тысяч рублей;
  • при повторном выявлении этого правонарушения на должностных лиц могут быть распространены меры в виде дисквалификации, период которой составляет до 36 месяцев.

Важно знать, что если период невыплаты зарплаты превысил два календарных месяца, то на работодателя можно заводить уголовное дело. Данная норма закреплена ст.145.1 УК РФ. На текущий момент предусмотрены такие типы наказания:

  • штрафные санкции в сумме 100…500 тысяч рублей либо в пределах суммы выплаченной заработной платы (иных типов дохода за предыдущие три года) у обвиняемого;
  • возможно также лишение свободы лица, виновного в невыплате на период до трех лет, при этом ему могут запретить осуществлять определенную деятельность либо занимать какие-либо руководящие посты на фиксированный период (все зависит от обстоятельств, выявленных в ходе разбирательства).

Отсутствие выплаты заработной платы не подпадает ни под какие оправдательные доводы для контролирующих органов. Сумма должна быть выплачена, включая возможную пеню по ставке рефинансирования. На начало 2017 года ее значение составляет 10%. Соответственно за каждый день просрочки пеня составляет 0,027%, которые обязан компенсировать работодатель.

Читайте также:

Оставьте комментарий

три × два =