Как рассчитать компенсацию за задержку заработной платы

Действующее законодательство Российской Федерации предполагает выплату заработной платы наемным рабочим с периодичностью не реже, чем дважды в месяц. Несоблюдение данного графика чревато определенными санкциями. В большинстве случаев будет начислена компенсация за задержку зарплаты сотрудникам компании или организации.

Общие понятия

Строгие временные рамки, на которые должен основываться работодатель, законом не установлены. Однако, дни выплаты финансовой мотивации закрепляются в следующих внутренних документах хозяйствующего субъекта:

  • коллективный договор;
  • трудовой договор;
  • правила внутреннего распорядка;
  • различными локальными нормативными актами.

Данное правило прямо указано в Трудовом кодексе ст.136. В договоре прописывается конкретное число месяца, а не временной интервал. Если же указанная дата совпадает с каким-то праздником либо является выходным днем, то деньги должны быть перечислены на счет или выданы из кассы в предшествующий рабочий день.

Важно знать, что при задержке перечисления указанной суммы хотя бы на один день, то помимо зарплаты работодателя обязывают включать в расчет дополнительные средства, указываемые, как компенсация за задержку заработной платы.

как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты

В практике случаются ситуации, когда работодатели по разным причинам нарушают этот пункт трудового законодательства. Правовые акты позволяют задействовать несколько типов наказания в отношении нарушителей: дисциплинарные; административные; материальные; уголовные. Они определяются исходя из масштабов нарушения.

Действия пострадавшей стороны

Перед тем как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты, необходимо выбрать правильную тактику поведения в отношении работодателя, ведь у любого сотрудника имеются не только права, но и обязанности.

  • Наемный рабочий вправе оформить в письменном виде требование к Федеральной инспекции труда об инициации проверки проблемного предприятия. При подтверждении нарушений юридическое лицо облагается штрафом в пределах 30…50 тысяч рублей. Индивидуальные предприниматели и должностные лица (директор, главбух и пр.), виновные в невыплате, облагаются взысканием 1…5 тысяч рублей. Кроме денежных взысканий, предусматривается возможность остановки работы предприятия на период до 90 дней.
  • Отсутствие выплаты зарплаты в течение 15 дней с установленного срока дает право сотруднику компании на остановку выполнения обязанностей и невыход на работу. Данная норма зафиксирована в ст.142 Трудового кодекса. Воспользоваться ею можно на 16 день. Стоит учесть, что безосновательное непосещение работы является прогулом и имеет соответствующие последствия.
  • Во время ситуации с просрочкой по выплате зарплаты на период более 60 календарных дней, органы прокуратуры получают право возбудить уголовное производство. В отношении виновных должностных лиц могут применяться санкции до 120 тысяч рублей. Также судья может лишать свободы руководителей до года или запрещать занимать определенную должность.

как рассчитать компенсацию за задержку заработной платы

Есть определенные нюансы, при которых ст.142 не может применяться. Люди определенных профессий не могут ею воспользоваться, также для нее есть ограничения внешнего характера:

  • статья не применима к государственным служащим;
  • не имеют права покидать пост лица, задействованные в обслуживании опасного производства;
  • сотрудники службы связи и экстренных служб не подпадают под указанный нормативный пункт;
  • военнослужащие и сотрудники МЧС во время выполнения своих обязанностей должны оставаться на рабочих местах;
  • при введении военного/чрезвычайного положения действие ст.142 аннулируется.

Выходить на работу можно после полного возмещения задолженности. При этом работодатель должен уведомить работников о дате перечисления всех средств, включая компенсационные выплаты.

Правильная арифметика по задолженности

Необходимо учитывать, что расчет компенсации за невыплату заработной платы начинается со следующего дня, когда должна была быть выплачена сумма. Интервал времени берется по дату абсолютного возврата средств.

Важно! Компенсация устанавливается за каждый день просрочки в размере 1/150 ставки рефинансирования, действующей на текущий момент.

Актуальный коэффициент можно уточнить на сайте Центробанка. На практике могут быть несколько значений ставки в расчетный период. В такой ситуации общий временной отрезок делится на несколько маленьких с разными показателями.

какая бывает компенсация за задержку заработной платы

Значение компенсации вычисляется исходя из получаемых на руки средств, без учета удержанного НДФЛ. Формула получается из нескольких простых составляющих.

В результате расчета получается минимальное значение, ниже которого сумма не может быть. Однако, в трудовом договоре или иных внутренних документах возможны более существенные возмещения.

Никаких скидок, касающихся провинности или невиновности работодателя, в этом случае не предусмотрено. Все суммы, проходящие по зарплатному счету, должны быть внесены в расчетный лист. Далее мы наглядно рассмотрим, как рассчитать компенсацию за задержку заработной платы.

Пример расчета

Сотруднику компании организация должна была выплатить 17 января 2017 года зарплату в размере 14000 рублей. Однако, сумму перечислили лишь 30 января 2017 года. Задержка составляет 13 дней. Ставка рефинансирования в данный период составляла 10%. Вычислим необходимое значение по классической формуле:

14000*13*1/150*0,1=121,33 рублей.

Сотруднику должны выплатить не менее 14121,33 рублей.

Читайте также:

Оставьте комментарий

три × четыре =